岗位职责：
1、根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划；
2、做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力；
3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性。
任职资格：
1、人力资源相关专业，3年以上公司人力资源管理工作；
2、 熟悉人力资源各项工作的流程、工具、方法及国家相关法律政策；
3、迅速的反应能力及高效的执行力；
4、数据分析能力、沟通能力、谈判能力、计划能力、决策能力、适应能力、学习能力。

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