岗位职责：
1.根据公司年度人才需求组织招聘；
2.组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
3.负责组织员工考核；
4.负责配合公司管委会制定修改人事相关制度；
5.员工薪资管理；
6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.有5年以上人力资源管理经验，大型企业工作经验这优先；
3.熟悉办公软件的使用；
4.有管理能力，组织能力，较好的沟通能力；
5.有较强责任心及服务意识。


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