1.负责拟定公司招聘计划，负责人员招聘、入离职、培训等工作； 
2.负责公司组织架}构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位说明书；    
3.分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商；
4.改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，建立管理公司员工档案；
5.负责重点岗位人才的甄选，面试以及OFFER沟通发放等； 
6.负责部门日常行政事务，与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达，配合上级领导做好人力行政方面的管理工作，按照公司要求按时提交数据报表；    7.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人力资源管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 
8.协助上级领导完成其他工作.   
任职资格：
1.至少3年以上招聘管理经验； 2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验； 
3、极强的招聘执行力，有一定的招聘渠道的积累和认识，能承受高压工作，良好的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强；    4、有商超、电子商务平台、 相关的招聘经验者优先。
    


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