岗位职责：
1、招聘与配置：组织执行简历甄选、面试、录用等工作，完成供应链人员招聘计划，简历行业人才库
2、劳动关系管理：跟踪供应链员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理，受理员工投诉、咨询
3、员工异动管理：员工转正及转岗访谈、评估、手续办理；员工离职访谈及离职率统计、分析
4、监督特俗岗位人员岗前培训、离职职业健康检查工作的实施情况
岗位要求：
1、本科及以上，人力资源专业、心里学、法律学或其他先关专业
2、熟悉国家人力资源政策、法律法规
3、扎实的人力资源管理理论，人人资1-2个模块有实操经验，招聘模块熟悉者优先。


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